Acquérir une vision globale de la
gestion des Ressources Humaines
Identifier les principaux processus de
la Gestion des Ressources Humaines
Enjeux de la fonction Ressources Humaines
Inscrire la démarche dans la stratégie
de l’entreprise
Les nouvelles problématiques des
Ressources Humaines
Les fondamentaux du droit du travail
Le cadre juridique et administratif
Les aspects individuels et aspects
collectifs du droit du travail
Les relations avec les instances
représentatives
Le recrutement
Le processus de recrutement :
définition du poste, recherche et
sélection des candidats, choix et
intégration
Les différents acteurs au sein du
processus
Gérer la mobilité interne
Gestion des compétences
Identifier les différents outils
et méthodes :
référentiels de compétences, emploi-type, familles d’emplois, aires de mobilité, passerelle métiers
Mettre en œuvre les entretiens
professionnels
La formation
L’élaboration et mise en place du plan
de formation
Les différents dispositifs :
professionnalisation, VAE, CPF, CIF…
Le financement
Gestion de la rémunération
Système de rémunération et politique salariale
Word fonctions de base
Excel fonctions avancées
Intelligence artificielle et Excel
Construire sa stratégie commerciale
Excel fonctions de base
Formation HACCP – hygiène alimentaire
CCE – Animer une équipe de travail
Équipier de Première Intervention – EPI
Développer son chiffre d’affaires grâce à l’IA
CCE – Mettre en œuvre des actions de communication numérique dans l’entreprise