RNCP: 36612
Alternance

Titre Assistant Ressources Humaines

  • Diplôme niveau 5
Administration Gestion RH Management
BAC +2

Nouveau ! Pas encore de taux de réussite au diplôme.

Lieux de formation

Mont-Saint-Martin

490 heures en centre

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 validé

Les Objectifs

L’Assistant Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il assure également la gestion administrative du personnel. A ce titre, il assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de la paie, traite des données statistiques.

Tarifs

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Référent handicap

Pour les personnes en situation de Handicap, vous pouvez contacter notre référente :

Séverine Valentin – 03 83 95 36 00

Inscription en ligne sur le portail NetYParéo :

https://netypareo.grandest.cci.fr/pedagogie-nancy/index.php/preinscription/

Modalités d’entrée

Participation à la réunion d'information collective
Passation de tests de postionnement via E-testing
Entretien individuel avec la référente de l'action

Modalités d’évaluation

Après le positionnement et/ou l'entretien initial, des évaluations intermédiaires de contrôles d'acquisition des compétences permettront à l'équipe d'évaluer les acquis et de mesurer les progrès de chacun et son degré d'autonomie par rapport aux compétences nouvellement acquises.

Découvrez le programme

Bloc 1 :

Et après ?

Bachelor Chargé de recrutement
Licence Générale Gestion des Ressources Humaines

Métiers possible

Assistant de gestion du personnel
Assistant de Ressources Humaines
Gestionnaire paie et administration du personnel
Assistant Paie
Assistant de service formation

Missions en entreprise

Rédaction et mise à jour des documents liés aux contrats de travail et aux dossiers du personnel.
Etablissement, contrôle, édition et diffusion des bulletins de paie.
Collecte des besoins et des demandes de formation des salariés.

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