Licence Générale Droit, Economie, Gestion Mention gestion Parcours Gestion des Ressources Humaines

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans
l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

- Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
- Alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Personnes en reconversion et salariés suivis dans le
cadre du CEP.
- Étudiants.

Dans le cadre des dispositifs de formation en alternance, les effectifs se situent entre 12 et 25 participants.

Dans le cadre d’une formation diplômante du CNAM : en fonction des dates d’examen définies par l'établissement.

Soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020)
Soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES)

Bloc 1 - Gestion de la paie et Approfondissement de la paie,
Bloc 2 – Data RH,
Bloc 3 - Droit du travail : relations individuelles, et relations collectives,
Bloc 4 - Initiation au management et à la gestion des RH,
Bloc 5 - Technologies de l’information et de la communication GRH,
Bloc 6 - GRH, Dialogue social et transformation des organisations,
Bloc 7 – Outils de gestion des RH,
Bloc 8 - Projet Personnel et Professionnel et Rapport d’activités,
Bloc 9 - Anglais Professionnel.

Organisation de réunions d'informations collectives, présentation du dispositif.

Evaluation de la maîtrise des compétences socle via un test de positionnement afin de valider l’entrée dans tout dispositif qualifiant.

Analyse du parcours individuel (dernière classe fréquentée, diplômes validés, …) suivie d’un entretien de motivation.

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des professionnels reconnus dans leur métier, maîtrisant les compétences techniques des métiers visés par nos dispositifs de formation.

Nos intervenants sont diplômés de l’enseignement supérieur dans les disciplines générales en capacité de mettre en place un suivi individualisé.

Nos formateurs ont suivi des dispositifs de formation de formateurs spécialisés dans les techniques propres à l’insertion socio-profesionnelle.

Nos équipes comptent également un référent en charge de la mobilité internationale ainsi qu’un référent handicap.

La formation s'appuiera sur l'alternance d'apports théoriques, d'analyses de cas, de partages d’expérience et de réflexions collectives. Pédagogie active et participative, jeux de rôles, discussions, mises en situations professionnelles, simulations orales et études de cas pratiques.

Organisation des enseignements selon un découpage progressif des connaissances. En fonction du statut du stagiaire, la formation se déroulera à temps plein ou à temps partiel et selon un mode 100% présentiel, mixte ou à distance.

Des salles informatiques équipées de l’ensemble des logiciels nécessaires à l'apprentissage des techniques professionnelles et bénéficiant d'une connexion internet.

Partiel à la fin de chaque UE : Valider toutes les UE et produire un rapport d’expérience suivant la méthodologie en vigueur.

Le titulaire de la Licence Générale Droit, Economie, Gestion Mention gestion Parcours Gestion des Ressources Humaines pourra poursuivre sa montée en qualification en intégrant le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines ou favoriser une insertion professionnelle directe.

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Laxou

Contacter : Marie Clotilde Muller
au 03 83 95 36 21/ 06 47 98 75 92 - mc.muller@eesc.fr