Les avantages de l’alternance pour mon entreprise

Oui, dans le secteur public, les apprentis sont recrutés selon les mêmes critères que dans le secteur privé. L’apprenti bénéficie d’une augmentation du salaire minimum par rapport au secteur privé. Cette augmentation s’élève à 20% si l’apprenti prépare un diplôme de niveau III (BTS, DUT, DEUST, etc.).

Pour les diplômes de niveau II et I (Licence, Master, etc.), l’augmentation de 20% n’est pas obligatoire. Il est possible de conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise, qu’elle soit privée ou publique et qu’elle ait une existence juridique en France.

Alternance = 1 salaire + 1 métier + 1 diplôme

SALAIRE :

L’un des avantages majeurs du contrat d’alternance réside dans la rémunération accordée aux apprentis. Contrairement à d’autres formes d’éducation, les apprenants en alternance perçoivent un salaire tout en acquérant une expérience pratique. Cette rétribution financière contribue non seulement à soulager les pressions économiques, mais elle valorise également l’engagement et l’investissement de l’apprenti dans son propre développement professionnel.

MÉTIER :

Le contrat d’alternance offre une immersion concrète dans le monde professionnel. Les apprentis ont l’opportunité de mettre en pratique les connaissances acquises en classe au sein d’une entreprise réelle. Cette expérience sur le terrain favorise le développement des compétences spécifiques au métier visé, permettant aux apprenants de se familiariser avec les exigences professionnelles et d’ajuster leurs compétences en conséquence.

DIPLOMES :

La finalité du contrat d’alternance réside dans l’obtention d’un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle significative. Cette double réussite renforce le profil de l’apprenti sur le marché du travail. Les employeurs apprécient la combinaison de compétences académiques et pratiques, ce qui confère aux diplômés en alternance un avantage distinct lors de la recherche d’opportunités professionnelles. De plus, cette approche permet de créer des liens durables entre les institutions éducatives et les entreprises, favorisant ainsi une collaboration fructueuse.

Après confirmation de votre intégration à la formation, le service Commercial vous assiste dans la recherche d’une entreprise d’accueil :

• Consultation de toutes les offres d’apprentissage déposées par les entreprises partenaires de CCI Formation EESC,
• La liste des entreprises ayant accueilli des apprentis au cours des dernières années,
• Des conseils et des informations complètes pour vous guider dans vos démarches de candidature,
• Des événements d’entreprises ou des webinaires dédiés à l’employabilité,
• Participation à des rencontres annuelles avec les recruteurs lors de Jobdating
• Participation à des ateliers sur l’employabilité portant sur divers sujets tels que le CV, la lettre de motivation, l’entretien, le réseautage, la recherche de contrat, la négociation de salaire
• Bénéfice d’un soutien personnalisé en fonction de vos besoins.

Non, l’entreprise d’accueil prend en charge les frais de formation par le biais de son Opérateur de compétences (OPCO) pendant toute la durée du contrat d’apprentissage. Cependant, si vous n’avez pas signé de contrat d’apprentissage à la fin de la période légalement prévue (le 28 février 2021 pour l’année universitaire 2020-21), vous retournerez au statut d’étudiant et devrez donc vous acquitter des frais de scolarité proportionnels à la période d’études restante.