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MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES ET TRANSFORMATION DIGITALE – NEW

Nouveaux Mastères
Management, Numérique, Ressources Humaines, NOUVEAUX MASTÈRES - Marketing digital / Commerce
Objectifs :

- Maîtrise des techniques de GRH
- Adaptation aux nouvelles réglementations
- Analyse et résolutions des problématiques RH
- Management d’équipe
- Maîtrise du droit et des techniques de formation
- Gestion de la masse salariale

Public :

Cette formation est ouverte à tous les types de publics :
- Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi,
- Alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
- Personnes en reconversion et salarié suivi dans le cadre du CEP,
- Étudiants.

Effectif :
Dans le cadre des dispositifs de formation en alternance, les effectifs se situent entre 12 et 25 participants.
Durée en centre :
24 mois // 12 séminaires d’une semaine (6/an) - 460 heures
Durée en entreprise :
Rythme : 1 jour école/ 4 jours entreprise
Dates de réalisation :
La formation est ouverte à l’apprentissage.
Pre-requis :

Être titulaire d’un diplôme de Niveau 6 validé.

Compétences :

A l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Concevoir de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
- Gérer la communication RH d’une organisation
- Auditer des politiques RH et accompagner des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
- Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

Accès :
Admission :

Organisation de réunions d'informations collectives, présentation du dispositif.
Evaluation de la maîtrise des compétences socle via un test de positionnement afin de valider l’entrée dans tout dispositif qualifiant.
Analyse du parcours individuel (dernière classe fréquentée, diplômes validés, …) suivie d’un entretien de motivation.

Encadrement et équipes pédagogiques :

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des professionnels reconnus dans leur métier, maîtrisant les compétences techniques des métiers visés par nos dispositifs de formation.

Nos intervenants sont diplômés de l’enseignement supérieur dans les disciplines générales en capacité de mettre en place un suivi individualisé.

Nos formateurs ont suivi des dispositifs de formation de formateurs spécialisés dans les techniques propres à l’insertion socio-profesionnelle.

Nos équipes comptent également un référent en charge de la mobilité internationale ainsi qu’un référent handicap.

Méthode et moyens pédagogiques mobilisés :

La formation s'appuiera sur l'alternance d'apports théoriques, d'analyses de cas, de partages d’expérience et de réflexions collectives. Pédagogie active et participative, jeux de rôles, discussions, mises en situations professionnelles, simulations orales et études de cas pratiques.

Organisation des enseignements selon un découpage progressif des connaissances. En fonction du statut du stagiaire, la formation se déroulera à temps plein ou à temps partiel et selon un mode 100% présentiel, mixte ou à distance.

Plateaux technique spécifiques :
Modalités d'évaluation :
Suivie de parcours et débouchés :

Salaire moyen du premier emploi : 31,5 K€
exemple d'emplois :
- Responsable de recrutement
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable gestion des carrières
- Responsable formation

Financement :

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Lieux :

CCI FORMATION EESC
3 rue du Mouzon - 54520 LAXOU

Informations de contact :

CCI FORMATION EESC
3 rue du Mouzon - 54520 LAXOU

Marie-Clotilde MULLER
Tél. : 03.83.95.36.21 - Mail : cfa@eesc.fr