L'objectif de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Cette licence vise à : connaître et comprendre les politiques des ressources humaines, connaître et savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction Rh, être opérationnel dans une fonction ressources humaines en s'appuyant sir les différents outils développés dans l'entreprise.
Pre-requis :
Être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS ou être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau V enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ou justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
Compétences :
Bloc 1 - Gestion de la paie et Approfondissement de la paie,
Bloc 2 – Data RH,
Bloc 3 - Droit du travail : relations individuelles, et relations collectives,
Bloc 4 - Initiation au management et à la gestion des RH,
Bloc 5 - Technologies de l’information et de la communication GRH,
Bloc 6 - GRH, Dialogue social et transformation des organisations,
Bloc 7 – Outils de gestion des RH,
Bloc 8 - Projet Personnel et Professionnel et Rapport d’activités,
Bloc 9 - Anglais Professionnel.
Public :
Cette formation est ouverte à tous les types de publics :
- Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi,
- Alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
- Personnes en reconversion et salarié suivi dans le cadre du CEP,
- Étudiants.
Effectif :
Dans le cadre des dispositifs de formation en alternance, les effectifs se situent entre 12 et 25 participants.
Durée en centre :
12 mois.
Durée en entreprise :
Dates de réalisation :
Dans le cadre d’une formation diplômante du CNAM : en fonction des dates d’examen définies par l'établissement.
Accès :
Admission :
Organisation de réunions d'informations collectives, présentation du dispositif.
Evaluation de la maîtrise des compétences socle via un test de positionnement afin de valider l’entrée dans tout dispositif qualifiant.
Analyse du parcours individuel (dernière classe fréquentée, diplômes validés, …) suivie d’un entretien de motivation.
Encadrement et équipes pédagogiques :
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des professionnels reconnus dans leur métier, maîtrisant les compétences techniques des métiers visés par nos dispositifs de formation.
Nos intervenants sont diplômés de l’enseignement supérieur dans les disciplines générales en capacité de mettre en place un suivi individualisé.
Nos formateurs ont suivi des dispositifs de formation de formateurs spécialisés dans les techniques propres à l’insertion socio-profesionnelle.
Nos équipes comptent également un référent en charge de la mobilité internationale ainsi qu’un référent handicap.
Méthode et moyens pédagogiques mobilisés :
La formation s'appuiera sur l'alternance d'apports théoriques, d'analyses de cas, de partages d’expérience et de réflexions collectives. Pédagogie active et participative, jeux de rôles, discussions, mises en situations professionnelles, simulations orales et études de cas pratiques.
Organisation des enseignements selon un découpage progressif des connaissances. En fonction du statut du stagiaire, la formation se déroulera à temps plein ou à temps partiel et selon un mode 100% présentiel, mixte ou à distance.
Plateaux technique spécifiques :
Des salles informatiques équipées de l’ensemble des logiciels nécessaires à l'apprentissage des techniques professionnelles et bénéficiant d'une connexion internet.
Modalités d'évaluation :
Après le positionnement et/ou l’entretien initial, des évaluations intermédiaires de contrôle d’acquisition des compétences permettront à l’équipe d’évaluer les acquis et de mesurer les progrès de chacun et son degré d'autonomie par rapport aux compétences nouvellement acquises.
Le cas échéant, le contrôle en cours de formation (CCF) et/ou les épreuves de certification finales viendront sanctionner le dispositif de formation.
Suivie de parcours et débouchés :
Le titulaire de la Licence Générale Droit, Economie, Gestion Mention gestion Parcours Gestion des Ressources Humaines pourra poursuivre sa montée en qualification en intégrant le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines ou favoriser une insertion professionnelle directe.
Financement :
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.Ok
