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#NEW – BTS – PROFESSIONS IMMOBILIÈRES

Nouvelles formations Immobilier
NOUVELLES FORMATIONS IMMOBILIER
Objectifs :

Devenir un acteur du monde immobilier
Exercer une activité de gestion et de négociation
Gérer et administrer des biens locatifs ou de co-propriétés
Assurer les opérations de promotion immobilière au sein de cabinets d’administration de biens, d’agences immobilières, de sociétés immobilières, d’entreprises ou de collectivités qui gèrent leur propre patrimoine immobilier

Le titulaire du BTS PI - Professions immobilières peut travailler comme collaborateur salarié en cabinet d’administration de biens (gérance locative, syndicat de co- propriété), dans une agence immobilière, une société immobilière, foncière ou de promotion et de construction.
Dans la commercialisation, il est agent ou négociateur immobilier, chasseur immobilier ou responsable d’agence. Dans la gestion, il est assistant administratif, syndic de copropriété ou administrateur de biens.
Evolution de carrière : avec de l’expérience, une formation complémentaire il peut devenir responsable, voire, avec un capital, chef d’entreprise à son compte.

Public :

Cette formation est ouverte à tous les types de publics :
- Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi,
- Alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
- Personnes en reconversion et salarié suivi dans le cadre du CEP,
- Étudiants.

Effectif :
Dans le cadre des dispositifs de formation en alternance, les effectifs se situent entre 12 et 25 participants.
Durée en centre :
24 mois // Rythme : selon le site
Durée en entreprise :
La formation est ouverte à l’apprentissage
Dates de réalisation :
Pre-requis :

Être titulaire d’un diplôme de Niveau 4 validé (BAC)

Compétences :

management des ressources humaines, capables d’analyser les impacts financiers de la gestion des hommes et des compétences.

Vous serez un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de la formation, vous serez capable de :
Concevoir de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des Ressources humaines
Gérer la communication RH d’une organisation
Auditer des politiques RH et accompagner des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

Accès :
Admission :

Organisation de réunions d'informations collectives, présentation du dispositif.

Evaluation de la maîtrise des compétences socle via un test de positionnement afin de valider l’entrée dans tout dispositif qualifiant.

Analyse du parcours individuel (dernière classe fréquentée, diplômes validés, …) suivie d’un entretien de motivation.

Encadrement et équipes pédagogiques :

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des professionnels reconnus dans leur métier, maîtrisant les compétences techniques des métiers visés par nos dispositifs de formation.

Nos intervenants sont diplômés de l’enseignement supérieur dans les disciplines générales en capacité de mettre en place un suivi individualisé.

Nos formateurs ont suivi des dispositifs de formation de formateurs spécialisés dans les techniques propres à l’insertion socio-profesionnelle.

Nos équipes comptent également un référent en charge de la mobilité internationale ainsi qu’un référent handicap.

Méthode et moyens pédagogiques mobilisés :

La formation s'appuiera sur l'alternance d'apports théoriques, d'analyses de cas, de partages d’expérience et de réflexions collectives. Pédagogie active et participative, jeux de rôles, discussions, mises en situations professionnelles, simulations orales et études de cas pratiques.

Organisation des enseignements selon un découpage progressif des connaissances. En fonction du statut du stagiaire, la formation se déroulera à temps plein ou à temps partiel et selon un mode 100% présentiel, mixte ou à distance.

Plateaux technique spécifiques :
Modalités d'évaluation :
Suivie de parcours et débouchés :

Exemples d'emplois :
Agent immobilier
Diagnostiqueur immobilier
Prospecteur foncier
Administrateur de biens
Chasseur immobilier
Responsable d'agence

Financement :

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Lieux :

Lunéville // Longwy

Informations de contact :

CCI FORMATION EESC - Antenne de Lunéville
Caroline BOUDIERE // 06 47 99 35 40
c.boudiere@eesc.fr

CCI FORMATION EESC - Antenne de Longwy
Mathieu CIANCANELLI // 06 88 95 92 06
m.ciancanelli@eesc.fr

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/14922/